《面試官培訓(xùn)班-快速識(shí)人精準(zhǔn)面試》
2024年11月01-02日，藍(lán)令咨詢請(qǐng)到白老師為學(xué)員們講授《面試官培訓(xùn)班-快速識(shí)人精準(zhǔn)面試》專題課程。
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，企業(yè)對(duì)于招聘到合適人才的需求愈發(fā)迫切，而精準(zhǔn)有效的面試技巧成為了面試官們必備的核心能力。白老師以其深厚的心理學(xué)專業(yè)造詣和多年在企業(yè)招聘領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)，精心打造了這一具有開創(chuàng)性的培訓(xùn)課程。
課程內(nèi)容豐富實(shí)用，涵蓋了從面試準(zhǔn)備、提問(wèn)技巧、候選人評(píng)估到最終決策的全過(guò)程。白老師通過(guò)深入淺出的講解、生動(dòng)的案例分析以及實(shí)際的模擬面試環(huán)節(jié)，讓學(xué)員們能夠快速掌握識(shí)人技巧，提升面試的精準(zhǔn)度。
參與培訓(xùn)的學(xué)員們紛紛表示，這次課程讓他們受益匪淺。不僅使他們對(duì)面試流程有了全新的認(rèn)識(shí)，更幫助他們?cè)趯?shí)際工作中能夠更加敏銳地洞察候選人的潛力與適應(yīng)性。
該課程的成功舉辦，為企業(yè)的人力資源管理注入了新的活力，也為提升行業(yè)內(nèi)的招聘水平做出了積極貢獻(xiàn)。相信在白老師的引領(lǐng)下，更多的面試官將能夠練就一雙“慧眼”，為企業(yè)選拔出優(yōu)秀的人才，助力企業(yè)蓬勃發(fā)展。
學(xué)員對(duì)課程表示滿意，學(xué)員部分評(píng)價(jià)如下：
| 姓名 | 您本次培訓(xùn)的心得體會(huì) |
| 邱瑤 | 對(duì)招聘面試問(wèn)題有了系統(tǒng)性 |
| 劉冰 | 點(diǎn)通了很多在實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題 |
| 張力群 | 能實(shí)際應(yīng)用到工作當(dāng)中 |
| 陳梓浩 | 很實(shí)用也講的很通透 |
| 陳良軍 | 比較實(shí)用，可以應(yīng)用到實(shí)際 |
| 文俊書 | 整個(gè)識(shí)人、選人、用人思路已有大體框架。 |
| 徐大業(yè) | 本次培訓(xùn)的人力方面的方法非常有用 |
| 楊陽(yáng) | 深刻了解了面試官的重要性，理論的學(xué)習(xí)了如何招聘選擇人才 |
| 楊小芳 | 很多知識(shí)點(diǎn)講得很細(xì)致，易懂 |
| 馬星宏 | 很新穎的課程 |
| 陳東鎖 | 招聘提問(wèn)方法 |
| 劉海燕 | 可以全面系統(tǒng)的識(shí)別人才，對(duì)人才選進(jìn)方法做了系統(tǒng)學(xué)習(xí) |
| 賈桂生 | 對(duì)人員招聘相應(yīng)的人相關(guān)的選育用留有更細(xì)的認(rèn)知和應(yīng)用 |
| 匡愛群 | 了解精準(zhǔn)識(shí)人的方法 |
| 吳智烙 | 從這次培訓(xùn)學(xué)到了新的知識(shí)，比如對(duì)于面試技巧，溝通技巧，評(píng)估候選人能力，判斷與決策等各方面有了新的了解，能夠在招聘過(guò)程中做出更加明智的決定。 |
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