《低欲望時代的00后員工激勵》
2024年11月06-07日，美維電路攜手藍令咨詢成功舉辦《低欲望時代的00后員工激勵》培訓課程。本次培訓由藍令咨詢特聘講師劉老師主講，學員滿意度95.79分，為期2天的培訓項目取得了圓滿成功。
本次培訓的會務組織井然有序，全體學員的出勤、防疫、課堂學習、課程記錄等工作合理分工執行，為培訓項目的順利完成提供了后勤保障。在此感謝領導們的支持，學員的積極參與，項目組的同事協作。
《低欲望時代的00后員工激勵》主要為00后員工的管理者們講授如何洞察Z世代員工的職場需求，提升下屬工作參與感。如何激活員工佛系背后的動力，強化體驗感，以及如何打造00后員工的激勵新模式，打造賦能型團隊。
課程開始老師設計測試環節，增加學員對Z世代的認識，快速了解00后員工的思維。介紹“低欲望的零零后”背后的時代背景，了解00后的語言習慣和熱門詞匯等知識講授，并分享工具模型——《00后員工職場驅動力白皮書》。
課題內容豐富，現場參與度高，學習氣氛濃厚，學員非常認真參與每一個環節的設計，充分討論案例內容，展開討論，對學習工具做出總結，課程工具延伸應用，與反思實際工作的不足。整體課程學員反饋對課程內容滿意度高，并期待更多類似的培訓課程。
學員培訓評估報告：
| 總況分析 | ||
| 評價內容 | 平均分 | 滿意度 |
| 總體培訓效果 | 4.88 | 97.60% |
| 講師綜合能力 | 4.84 | 96.80% |
| 對實際工作的指導性 | 4.76 | 95.20% |
| 課程內容與培訓目標的吻合性 | 4.80 | 96.00% |
| 課程內容安排的合理性 | 4.72 | 94.40% |
| 課程的系統性 | 4.80 | 96.00% |
| 課程的互動性 | 4.84 | 96.80% |
| 案例練習等設計是否有助于對課程的理解 | 4.76 | 95.20% |
| 表達的準確性和清晰程度 | 4.84 | 96.80% |
| 講師的專業知識水平 | 4.84 | 96.80% |
| 引用的例子如何，是否有利于理解知識 | 4.76 | 95.20% |
| 把握課程進度的能力 | 4.80 | 96.00% |
| 對學員學習興趣的激發 | 4.76 | 95.20% |
| 對學員提問所做出的指導 | 4.72 | 94.40% |
| 注意與學員溝通，對學員的反饋及時反應 | 4.72 | 94.40% |
| Total | 4.79 | 95.79% |
